@prefix sioc: <http://rdfs.org/sioc/ns#> .
@prefix sioct: <http://rdfs.org/sioc/types#> .
@prefix dc: <http://purl.org/dc/elements/1.1/> .
@prefix dcterms: <http://purl.org/dc/terms/> .
@prefix xsd: <http://www.w3.org/2001/XMLSchema#> .
@prefix content: <http://purl.org/rss/1.0/modules/content/> .
@prefix rdf: <http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#> .
@prefix rdfs: <http://www.w3.org/2000/01/rdf-schema#> .

<http://lib.itenas.ac.id/kti/?p=3117>
  a sioc:Post, sioct:BlogPost ;
  dc:title "Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Metode Balanced Scorecard" ;
  dcterms:identifier 3117 ;
  dc:modified "2014-03-10"^^xsd:date ;
  dc:created "2014-03-10"^^xsd:date ;
  sioc:link <https://lib.itenas.ac.id/kti/?p=3117> ;
  sioc:has_creator <https://lib.itenas.ac.id/kti/?author=1#account> ;
  sioc:has_container <https://lib.itenas.ac.id/kti/#posts> ;
  dc:abstract "" ;
  content:encoded """<![CDATA[<p style="text-align: justify;">Pada era persaingan perusahaan pada saat ini, pengukuran kinerja menjadi sangat penting dilakukan oleh setiap perusahaan. Pengukuran kinerja berbasis Balanced Scorecard telah menjadi salah satu metoda yang dapat digunakan untuk mengukur performansi sebuah perusahaan. Dalam metoda ini, pengukuran kierja tidak hanya mengukur output tetapi juga mengukur proses bisnis perusahaan. Demikian pula dengan PT. Berdikari yang  memerlukan pengukuran kinerja perusahaannya. Selama ini pengukuran kinerja yang telah dilakukan adalah dengan pendekatan tradisional yang hanya melakukan pengukuran finansial saja, tanpa memperhatikan aspek-aspek lain yang  dapat mengukur kinerja perusahan. Pada studi ini dilakukan rancangan pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC). Dengan menggunakan rancangan pengukuran kinerja ini, perusahaan dapat mengetahui sejauh mana efetivitas kinerja perusahaan, dalam menjalankan bisnisnya.</p>
<p style="text-align: justify;">Dibuat oleh  : Yanti Helianty
E-mail            : yanti@itenas.ac.id
Kata kunci    : penilaian kinerja, rating scale, standar urutan kerja, insentif<strong></strong>
Keterangan    : Makalah ini diterbitkan pada "Jurnal Online Reka Integra No. 3 Vol 1 Januari 2014"</p>
<p style="text-align: justify;"><a title="Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Metode Balanced Scorecard" href="http://jurnalonline.itenas.ac.id/index.php/rekaintegra/article/view/371" target="_blank">Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Metode Balanced Scorecard</a></p>]]>"""^^rdf:XMLLiteral ;
  sioc:content """Pada era persaingan perusahaan pada saat ini, pengukuran kinerja menjadi sangat penting dilakukan oleh setiap perusahaan. Pengukuran kinerja berbasis Balanced Scorecard telah menjadi salah satu metoda yang dapat digunakan untuk mengukur performansi sebuah perusahaan. Dalam metoda ini, pengukuran kierja tidak hanya mengukur output tetapi juga mengukur proses bisnis perusahaan. Demikian pula dengan PT. Berdikari yang  memerlukan pengukuran kinerja perusahaannya. Selama ini pengukuran kinerja yang telah dilakukan adalah dengan pendekatan tradisional yang hanya melakukan pengukuran finansial saja, tanpa memperhatikan aspek-aspek lain yang  dapat mengukur kinerja perusahan. Pada studi ini dilakukan rancangan pengukuran kinerja perusahaan dengan menggunakan metode Balanced Scorecard (BSC). Dengan menggunakan rancangan pengukuran kinerja ini, perusahaan dapat mengetahui sejauh mana efetivitas kinerja perusahaan, dalam menjalankan bisnisnya.
Dibuat oleh  : Yanti Helianty
E-mail            : yanti@itenas.ac.id
Kata kunci    : penilaian kinerja, rating scale, standar urutan kerja, insentif
Keterangan    : Makalah ini diterbitkan pada "Jurnal Online Reka Integra No. 3 Vol 1 Januari 2014"
Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan Menggunakan Metode Balanced Scorecard""" ;
  sioc:topic <https://lib.itenas.ac.id/kti/?cat=1>, <https://lib.itenas.ac.id/kti/?cat=5>, <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=insentif>, <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=penilaian-kinerja>, <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=rating-scale>, <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=standar-urutan-kerja> .

<https://lib.itenas.ac.id/kti/?author=1#account> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?author=1&feed=lhrdf&format=n3> .
<https://lib.itenas.ac.id/kti/?cat=1> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?cat=1&feed=lhrdf&format=n3> .
<https://lib.itenas.ac.id/kti/?cat=5> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?cat=5&feed=lhrdf&format=n3> .
<https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=insentif> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=insentif&feed=lhrdf&format=n3> .
<https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=penilaian-kinerja> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=penilaian-kinerja&feed=lhrdf&format=n3> .
<https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=rating-scale> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=rating-scale&feed=lhrdf&format=n3> .
<https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=standar-urutan-kerja> rdfs:seeAlso <https://lib.itenas.ac.id/kti/?tag=standar-urutan-kerja&feed=lhrdf&format=n3> .