Institut Teknologi Nasional (Itenas) sebagai suatu perguruan tinggi swasta terus berupaya mengembangkan diri melalui perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia yang berbasis kompetensi. Itenas telah memiliki kamus kompetensi pegawai yang menunjukkan kompetensi-kompetensi yang dibutuhkan untuk tiap jabatan adminstratif di Itenas. Setiap pegawai administrasi diharapkan memiliki kompetensi sesuai dengan kompetensi yang dituntut oleh jabatan yang didudukinya sehingga mendukung kinerja pegawai tersebut dalam mendukung pencapaian tujuan Institut. Saat ini institut perlu melakukan identifikasi tingkat kompetensi pegawai administrasi yang dimilikinya serta menentukan kesenjangan antara kompetensi pemegang jabatan terhadap standar kompetensi yang dibutuhkan tiap jabatan. Hal ini menjadi dasar untuk merancang upaya-upaya peningkatan kompetensi pegawai administrasi untuk dapat memenuhi tuntutan tingkat kompetensi yang dipersyaratkan di tiap jabatan. Penelitian dilakukan terhadap seluruh pegawai administrasi Itenas dan menghasilkan nilai kompetensi yang dimiliki setiap pegawai. Rancangan upaya peningkatan kompetensi pegawai diprioritaskan terhadap sepuluh kompetensi yang memiliki tingkat kesenjangan negatif tertinggi dari
\n79 kompetensi pegawai administrasi. Upaya peningkatan kompetensi yang dirancang mengikuti prinsip pelatihan pengembangan pegawai berbasis kompetensi. Hal ini merupakan suatu rekomendasi bagi pihak manajemen dalam penentuan program peningkatan kompetensi untuk tiap pegawai administrasi sebagai landasan peningkatan pelayanan untuk mencapai tujuan Institut.<\/p>\n
Dibuat Oleh : YOANITA YUNIATI, ABU BAKAR, SUGIH ARIJANTO
\nKata Kunci : kompetensi, kesenjanngan kompetensi<\/p>\n